Takie zmiany zaszły w prawie pracy w 2023 r. To najważniejsze informacje dla pracownika. Sprawdź, co się zmieniło w umowach!

Zmiany w prawie pracy 2023. Ważne informacje dla pracownika

Wypowiedzenie umowy na czas określony. Zmiany 2023


Ponadto pracodawca będzie musiał zawiadomić organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy na czas określony. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony lub na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Pracownik będzie mógł przed sądem pracy żądać przywrócenia do pracy, jeśli pracodawca nie poda przyczyny zwolnienia lub będzie ona nieprawdziwa.